Панель управления



 
 

Поиск по сайту

 
 
 

Новости

 

Новые комментарии

неработающие внутренние ссылки (11-мар-2017 20:14)
неработающие внутренние ссылкинеработающие внутренние ссылки - Как проверить сайт на битые ссылки — Xenu Link Sleuth, плагин. Проверка битых ссылок через программу Xenu Link Sleuth, панель. внутренней перелинковки, а также внешние ссылки на ресурсы авторов. Broken Link Checker для проверки неработающих гиперссылок.…
Лицензия: Free
господдержка индивидуальных предпренимателей в сельской местности (17-мар-2017 07:42)
господдержка индивидуальных предпренимателей в сельской местностигосподдержка индивидуальных предпренимателей в сельской местности - Для получения грантовой поддержки из федерального и краевого бюджетов Администрация муниципального района представляет в Главное управление сельского хозяйства Алтайского края необходимые документы.2.Победителями конкурса признаются заявители, проекты которых более других отвечающие задачам развития местного самоуправления в сочетании с эффективной работой отраслей сельскохозяйственного производства. После заключения договора Главное управление в порядке межбюджетных отношений перечисляет средства в форме субсидий на единый счет бюджета муниципального района (городского округа) для их последующего перечисления грантополучателю.9.…
Лицензия: Free
комплект контрольно-оценочных средств по учебному предмету оопу.03 математика: алгебра и начала математического анализа геометрия для сп (28-фев-2017 01:35)
комплект контрольно-оценочных средств по учебному предмету оопу.03 математика: алгебра и начала математического анализа геометрия для спкомплект контрольно-оценочных средств по учебному предмету оопу.03 математика: алгебра и начала математического анализа геометрия для сп - Рабочие программы по математике - Математика Алгебре и геометрии. ЕГЭ по математике ЕГЭ по. данного учебного предмета;.…
Лицензия: Freeware
коран порохова скачать pdf (04-мар-2017 19:57)
коран порохова скачать pdfкоран порохова скачать pdf - Крачковского (и некоторые другие) имеет следующие особенности: * Суры отсортированы в хронологическом порядке и произведены замены некоторых имён на общепринятые: Аллах – Бог, Иса – Иисус, Марйам – Мария, Нух – Ной, Ибрахим – Авраам, Муса – Моисей, Лут – Лот, Аййуб – Иов, Харун – Аарон, Исхак – Исаак, Исмаил – Измаил, Иакуб – Иаков, Йусуф – Иосиф, Дауд – Давид, Сулайман – Соломон, Илйас – Илия.Смысловые значения слов с буквой Ё теперь соответствуют оригиналу.…
Лицензия: Freeware

панда в powerpoint рисовать (17-фев-2017 19:45)
панда в powerpoint рисоватьпанда в powerpoint рисовать - Рисовать смайлами скайпа В выдаче поисковиков опять прёт лохотрон. Редактор принадлежит сайту Skype Мания (создатель редактора админ данного сайта). Просят регистрацию на лохо сайтах (регистрация платная, СМС), за узнать "мега" секрет. …
Лицензия: Freeware
второе высшее образование журналистика заочно (28-фев-2017 07:24)
второе высшее образование журналистика заочновторое высшее образование журналистика заочно - Также если вы рассматриваете вариант исключительно очного образования, чтобы получить фундаментальную подготовку, вы можете сдать ЕГЭ и поступать на программы бакалавриата вместе с выпускниками школ. Удобный формат Большинство программ второго высшего образования можно получить в удобной вечерней форме обучения. На магистратуру же это правило не распространяется: второе высшее в форме магистратуры обычно продолжается 2,5 года. Только платное образование Согласно закону, обучение на программах второго высшего – бакалавриата или магистратуры – возможно в России только на договорной основе.Нагрузка при этом будет достаточно высокой – с занятиями почти каждый день и по выходным. Стоимость образования при этом вполне сравнима со стоимостью обучения в бакалавриате. Поступление не по результатам ЕГЭ Во многих университетах для поступления на второе высшее необходимо сдавать экзамены самих вузов.…
Лицензия: Free
свобода формы гражданско-правового договора (10-мар-2017 12:01)
свобода формы гражданско-правового договорасвобода формы гражданско-правового договора - в) Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по причинам, не связанным с временной нетрудоспособностью. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя): а) изменение трудовой функции и/ или существенных условий трудового дого­вора; б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в кото­ром работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре); в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет из­менение определенных сторонами условий трудового договора. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником ра­боты при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, если: а) перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства; б) независимо от того перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства или нет; в) перевод совершен с нарушением требований трудового законодательства. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать: а) местность за пределами административно-территориальных границ соответ­ствующего населенного пункта; б) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 1 час езды; в) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 2 часа езды; г) местность за пределами территориальных границ Российской Федерации. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регули­руются: а) Кодексом законов о труде СССР; б) Кодексом законов о труде РФ; в) Кзо Т РФ; г) Трудовым кодексом РФ; д) Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ; е) Федеральным законом «О введении в действие Трудового кодекса РФ». Конституция Российской Федерации: а) не является источником трудового права; б) является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон трудовых отношений; в) является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и применяется при прямом указании сторон трудовых отношений; г) является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Трудового кодекса РФ; б) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: а) незаключенным; б) заключенным сроком на 1 год; в) заключенным сроком на 3 года; г) заключенным сроком на 5 лет; д) заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: а) в день подписания им трудового договора; б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу; в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора; г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу; д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора; е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: а) уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; б) аннулировать трудовой договор; б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц; б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца; в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год; г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок; д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается: а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторо­нами; б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявле­ния о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия кон­кретной работы (должность, заработная плата, срок работы); в) по общему правилу, в письменной форме, а в некоторых случаях в устной фор­ме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни­ка к работе; б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись: а) в трехдневный срок со дня заключения трудового договора; б) в трехдневный срок со дня фактического начала работы; в) в пятидневный срок со дня заключения трудового договора; г) в пятидневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутрен­него трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредствен­но связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: а) при приеме на работу (до подписания трудового договора); б) при приеме на работу (после подписания трудового договора); в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора; г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы; д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора; е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы. Запрещается отказывать в приеме на работу: а) по основанию наличия ВИЧ инфекции; б) лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответст­вии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую они претендуют; в) женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих для них предельно допустимые нормы; г) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; д) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере­вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театраль­ных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) испол­нении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному разви­тию допускается заключение трудового договора с лицами: а) не достигшими возраста 14 лет; б) в возрасте от 15 до 16 лет; в) в возрасте от 16 до 17 лет; г) в возрасте от 17 до 18 лет; д) старше 18 лет. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, дос­тигшими возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 17 лет; д) 18 лет. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от ра­ботника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ): а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства); в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки); г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплатель­щика (ИНН); д) характеристика с предыдущего места работы; е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые); ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы); з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу); и) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период. При заключении трудового договора обязательному предварительному ме­дицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 17 лет; д) 18 лет. Трудовой договор с руководителем организации подписывает: а) заместитель руководителя организации; б) председатель общего собрания работников данной организации; в) председатель представительного органа работников данной организации; г) председатель профсоюзного комитета данной организации; д) председатель высшего органа управления данной организации или иное ли­цо, уполномоченное высшим органом управления данной организации. По общему правилу, срок испытания для всех категорий работников (за ис­ключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать: а) 1-го месяца; б) 2-х месяцев; в) 3-х месяцев; г) 5-ти месяцев; д) 6-ти месяцев. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: а) 1-го месяца; б) 2-х месяцев; в) 3-х месяцев; г) 5-ти месяцев; д) 6-ти месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев ис­пытание: а) не устанавливается; б) не может превышать 1 неделю; в) не может превышать 2 недели; г) не может превышать половины срока трудового договора; д) не может превышать 2-х месяцев. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что ра­ботнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязатель­но прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работ­ник принят без испытания): а) в трудовом договоре с данным работником; б) в приказе о приеме данного работника на работу; в) в должностной инструкцией данного работника; г) в правилах внутреннего трудового распорядка; д) в заявлении работника о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра­во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор: а) в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и без объяснения причин; б) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, без объяснения причин; в) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание; г) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без объяснения причин; д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работ­ника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: а) за 1 день; б) за 3 дня; в) за 5 дней; г) за 10 дней; д) за 2 недели. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления тру­дового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: а) по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа ра­ботников; б) только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы; в) только если выполняемая работником работа носит срочный характер. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: а) с обязательным учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, но без выплаты выходного пособия; б) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, но с выплатой выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ; в) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы­ходного пособия. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испы­тания? б) Периоды нахождения работника в служебных командировках. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается: а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника; б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ; в) во всех случаях, только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан: а) уволить; б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья; в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя ра­боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. …
Лицензия: Freeware
с какой стороны надо идти с девушкой под руку (05-мар-2017 21:14)
с какой стороны надо идти с девушкой под рукус какой стороны надо идти с девушкой под руку - И дело тут не в затертом и, на мой взгляд, бессмысленном аргументе «Как ты будешь смотреться, когда станешь бабушкой?», а в том, что этот рисунок будет с тобой на протяжении всей жизни, ты будешь видеть его каждый день и, в конце концов, он начнет восприниматься, как неотъемлемая часть тебя, как родинки или голубые глаза (зеленые, карие, любые).…
Лицензия: Free
перспективы развития логистических центров в россии (09-мар-2017 09:20)
перспективы развития логистических центров в россииперспективы развития логистических центров в россии - За час кислород на производстве меняется 120 раз, а вода прежде чем попасть в реактор проверяется 24 раза.Каждая комната это отдельный блок, который всегда можно переоборудовать для новых технологий.…
Лицензия: Free
расписание ielts (11-мар-2017 04:20)
расписание ieltsрасписание ielts - Если вам необходимо получить высокий балл на экзамене IELTS (6.5-8), а ваш уровень владения языком не соответствует баллу, то рекомендуется пройти программу Language for IELTS одновременно с одним из курсов по подготовке к IELTS, либо после.На этом курсе вы овладеете новой лексикой и грамматикой, научитесь аргументировать свою позицию для успешного выполнения письменной и устной части экзамена.…
Лицензия: Freeware
 

Опрос

объединение ремесленников в цехи по приказу петра 1 состоялось

цитаты об образовании
английский язык 2017 говорение
біологія 7 клас нова програма підручник 2015 онлайн
аудирование по английскому языку
формула по экономике vc